Резюме начальник отдела кадров

Полная

Полный день

Работа в стабильной компании с перспективой профессионального роста. Желаемая область деятельности компании: торговля (ТНП), производство. Желаемая деятельность в компании: руководство отделом кадров, возможна постановка кадрового делопроизводства "с нуля". Мотивация: возможность более широкого применения профессиональных навыков.

высшее 2004 г.
Московская Академия Комплексной Безопасности Предпринимательства
"юриспруденция"

1998г. – Курсы в Международном центре обучения МИД РФ

английский - базовый

с 10.2008г. по 10.2010г. Безопасность, охрана, ОАО «МИнБ», начальник отдела кадров (кадровик в единственном лице, штат более 70 человек)
•формирование кадровой политики компании,
•организация кадровой службы с «нуля»,
•создание и внедрение локально нормативных актов предприятия (правила внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях предприятия, должностных инструкций, положения о материальной ответственности, положения об оплате труда и премировании, положение о защите персональных данных работников, составление трудовых договоров (соглашений) и др. документов),
•подбор сотрудников (закрытие 8-10 вакансий одновременно), оценка их квалификационных навыков, личных и деловы качеств, их адаптация и развитие,
•разработка систем мотивации сотрудников, участие в формировании и поддержании корпоративной культуры и делового этикета,
•ведение кадрового делопроизводства предприятия в полном объеме,
•автоматизации кадрового учета в программе 1С,
•взаимодействие с банками в рамках внедрения "зарплатного" проекта,
•формирование и ведения банка данных о качественном и количественном составе кадров;
•взаимодействие с ОМС, ПФР и страховыми компаниями,
•проведение аттестаций сотрудников, ротация персонала, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка,
•проведение служебных разбирательств по фактам нарушений трудовой дисциплины,
•до судебное решение конфликтных ситуаций в коллективе.
с 06.2007г. по 08.2008г. Группа компаний «ДОН-Строй» телекоммуникации, слаботочные системы, начальник отдела мтс в подчинении 2 сотрудника
•организация работы отдела закупок с «нуля»,
•подбор персонала в отдел снабжения, адаптация новых сотрудников,
•организация учета движения материальных ресурсов от заказа до поступления оборудования на склад организации, составление отчетов по закупкам,
•ведение переговоров с поставщиками, заключение договоров поставки,
•мониторинг цен на закупаемое оборудование с целью минимизации расходов,
•взаимодействие со складом, сметно-договорным, проектным, финансовым отделами и бухгалтерией.
с 03.2005г. по 06.2007г. “Вымпел“ ООО ЧОП Начальник отдела кадров (кадровик в единственном лице, штат свыше 150 человек) • внутренний аудит кадрового делопроизводства,
•подготовка локально нормативных актов по предприятию,
•подбор сотрудников их адаптация и обучение,
•кадровое делопроизводство в полном объеме,
•участие в проведении аттестации персонала,
•сопровождение договоров МГФОМС, ФМС и дополнительного страхования,
•сопровождение договоров на обучение,
•сопровождение договоров оказания услуг,
•подготовка и сдача материалов на выдачу, продление переоформление лицензий, разрешений, удостоверений в государственные лицензирующие органы, переписка с заказчиками и государственными структурами.
с 05.2000г. по 03.2005 охранные предприятия в должности заместитель генерального директора

•отличное знание трудового законодательства,
•постановка кадровой службы (службы персонала) с «нуля»,
•опыт проведения кадрового аудита, восстановление кадрового делопроизводства,
•знание всех аспектов управления персоналом,
•опыт преподавательской деятельности (проведение тренингов и семинаров),
•опыт работы с проверяющими госструктурами,
•заключение и сопровождение договоров.

•активная жизненная позиция,
•стратегический подход к планированию работы,
•настроена на гармоничное взаимодействие, направленное на общение с людьми и работу с информацией,
•имею опыт руководящей и административно управленческой работы.

Опыт работы в сфере управления персоналом более 7 лет, начальником отдела кадров 5 лет, в сфере безопасности, охранне крупных банков.
Навыки системного понимания бизнеса и ключевых направлений деятельности HR-менеджмента; формирования и управления кадровой политикой и корпоративной культурой, внедрение системы и процедуры подбора, обучения и переподготовки персонала, формирования резерва; тщательное составление положений, регламентов и должностных инструкций в соответствии с ТК РФ и частными запросами владельца компании; разработка и внедрение гибкой система мотивации; проработанная система внутреннего и внешнего мониторинга персонала и обеспечения кадровой безопасности.