Опыт работы |
Опыт работы:
1982 – 2015г. Крупные холдинговые компании, ведущий экономист по труду.
С 1982- 08.2007 крупное московское предприятие, должность ведущий экономист по труду , где все это время профессионально развивалась и росла.
2007- 30.10.2009 должность ведущий экономист по труду.
Обязанности: Расчет заработной платы в 1-С ,EXCEL Ведение кадрового делопроизводства (300 чел.), Разработка структуры и штатного расписания со схемами должностных окладов ,расчетом фонда заработной платы; Контроль за расходованием фонда оплаты труда, соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления наименования профессий и должностей в соответствии с ЕТКС, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате ; разработка положений об оплате труда, положений по премированию ;Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда.Подготовка проектов документов по кадровому делопроизводству;
Установление режимов работ и использование рабочего времени предприятия и его подразделений.
Подготовка проектов приказов по дополнительным видам оплаты труда и премированию.; Разработка проекта перспективных и годовых планов (бюджета) по труду и заработной плате
Разработка единой тарифной сетки
анализ фонда заработной платы и структуры заработной платы работников;
Разработка локальных нормативно-правовых документов, положений и Положения об оплате труда ,разработка систем оценки персонала и системы мотивации (с повременной и сдельной оплатой труда ). Организация, обучение персонала, разработка проекта и методическое обеспечение кадровым делопроизводством, дистанционный контроль в региональных обособленных структурных подразделениях (форма работы on-line) в режиме реального времени |
Профессиональные навыки и знания |
? знание основ трудового законодательства
? применение форм и системы оплаты труда РФ
? разработка проекта и методическое обеспечение кадровым делопроизводством , дистанционное управление кадровым делопроизводством в региональных обособленных структурных подразделениях (форма работы on-line) в режиме реального времени
? практика приема работников по трудовому договору, срочному трудовому договору, переводы ,увольнение по сокращению штата и ликвидации обособленного подразделения .практика работы (форма работы on-line в реальном времени)
? разработка структуры и штатного расписания со схемами должностных окладов ,расчетом фонда заработной платы c применения тарифных ставок(должностных окладов и часовых тарифных ставок), доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; установления наименования профессий и должностей в соответствии с ЕТКС,
? анализ фонда заработной платы и структуры заработной платы работников
? Разработка режимов работы, графиков сменности(суммированный учет рабочего времени) , анализ использования рабочего времени предприятия и его подразделений
? Знание программ на уровне пользователя:« «1С: Зарплата и Кадры », 8.0 на уровне уверенного пользователя;, Excel, Word;
? практика работы “Free-Lance” в полном объеме кадрового учета в соответствии с унифицированными формами учетной документации
? Ведение электронного документооборота в системе «LOTUS» и «OUTLOOK»
? опыт работы с филиальной сетью и несколькими юридическими лицами)
? Опыт постановки кадрового делопроизводства с «0» |
