Образование |
- с 1989 г. по 1993 г. - обучение в Московской сельскохозяйственной академии им. К.А.Тимирязева, экономическая кибернетика в отраслях АПК, диплом экономиста-кибернетика.
Специализация: экономист по оплате труда, анализу хозяйственной деятельности, экономическое моделирование.
|
Опыт работы |
- с 1993 г. по 2005 г. – в должности главного экономиста колхоза «Ленинское Знамя» Чеховского района Московской области
Составление бизнес-планов на каждый год, анализ хозяйственной деятельности, расчет фондов заработной платы и численности работников, определении потребностей в рабочих и служащих. Разработка штатного расписания, окладов, расценок сдельной оплаты труда, предложений по совершенствованию действующих форм и систем заработной платы, материального и нематериального поощрения. Составление должностных инструкций и коллективного договора, проверка путевых листов и списание ГСМ. Контроль правильности применения должностных окладов, доплат, надбавок, контроль за соблюдением Трудового законодательства, а также заработной платы по всему предприятию (400 чел). Утверждение табелей, нарядов, путевых листов и списание ГСМ каждый месяц. Учет объемов реализации услуг (вода, КНС, и т.п.). Составление и предоставление отчетности в ИФНС и ПФ.
- с 2005 по январь 2008 г. – в должности зам. генерального директора по экономике и финансам ООО «Регион –М» г.Чехов.
Составление бизнес-планов, осуществлял контроль за финансовыми службами предприятия.
- с января 2008 г. по апрель 2009 г. – в должности ведущего экономиста Отдела организации труда и заработной платы, ведущего экономиста Отдела кадров ОАО «Московский подшипник» ( ГПЗ-1) г.Москва.
Участвовал в создании новой системы оплаты труда (положения об оплате труда, о премировании, о персональный надбавках и т.д.). Разрабатывал штатное расписание , тарифные сетки, ставки, оклады, а также потребность в рабочих и служащих по цехам завода. Разработка алгоритмов методик оплаты труда с учетом специфики видов деятельности подразделений. Обеспечение своевременности и правильности пересмотра МОТ. Анализ трудовых и финансовых показателей при определении нормативных значений ключевых показателей в МОТ. Анализ уровня оплаты труда сотрудников по группам, уровня оплаты труда на рыке. Определение "вилок" оплаты труда сотрудников. Осуществлял формирование и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников. Закрывал сдельную оплату труда по заводу.
Контроль правильности применения должностных окладов, доплат, надбавок, контроль за соблюдением Трудового законодательства. Контроль за проведение сверхурочных работ, правильность и обоснованностью привлечения работников к сверхурочным работам. Консультирование руководителей по вопросам оплаты труда.
- с июня 2009 г. по настоящее время – в должности заместителя директора по финансово-экономическим вопросам в юридической фирме ООО «Алгоритм» г.Москва.
Расчет финансово-экономических показателей для деятельности предприятия.
|
Профессиональные навыки и знания |
Участвовал в создании новой системы оплаты труда (положения об оплате труда, о премировании, о персональный надбавках и т.д.). Разрабатывал штатное расписание , тарифные сетки, ставки, оклады, а также потребность в рабочих и служащих по цехам завода. Разработка алгоритмов методик оплаты труда с учетом специфики видов деятельности подразделений. Обеспечение своевременности и правильности пересмотра МОТ. Анализ трудовых и финансовых показателей при определении нормативных значений ключевых показателей в МОТ. Анализ уровня оплаты труда сотрудников по группам, уровня оплаты труда на рыке. Определение "вилок" оплаты |
