Резюме Менеджер по продвже з/ч, аксес-ов и доп/оборуд.

Среднее - полное (11 классов - лицейский, химико-математический класс)
Моск.Гос.Открытый Университет
Факультет / специальность: Промышленное,гражданское строительство
Начал с 14/12/1999 по 25/04/2001 (3 курса). Университет не закончил

Имею сертификат об успешном завершении курса "Прикладная экономика"
Организация: Junior Achievement

Год сдачи: 1995

английский - технический (базовые знания)
немецкий -школьная программа

1.С 10/08/99- 07/08/00 - Моск/завод (АО АТЭ-
Должность - сборщик эл.машин и апп-ов
2.С 15/08/00 по 10/04/01 - будучи студентом Моск. Гос. Открытого
Университета, работал (по трудовому договору) в строи/фирме по
проведению отделочных работ в Адм-ном здании ГосЗнака РФ. В
процессе работы был повышен с дол-ти разнорабочего на дол-ть
штукатура, закончил труд/деятельность в этой организацие в
дол-ти бригадира отдел/работ.
3. С 16/04/01 по 30/08/04 - ООО "ИнсайдИнвест"- мебельное пр-во,
под торговой маркой Mr.DooRS. Должность - оператор полуавтомат-гоо
плоско-шлифовального станка; бригадир шлиф-го участка (штат 15-20
человек)-контроль качества автомати-ой и ручной шлифовки,
своевременное снабжение деталями проз-ва, участков термо-прессовогой
обработки и малярного цеха.
4. 01/09/04 по 15/01/07 - группа компаний Рольф - ООО "Рольф-Восток"
- продажа и сервисное обслуживание автомобилей марки Hyundai и
Mitsubishi.
Принят на должность техника склада (прием,раскладка,выдача зап/частей
по накладным); переведен на долж-ть старшего тех-ка склада
(руководил процессами на складе; рапределение ежедневных заданий среди
тех-ов (20-25 чел.); создание учебно-тестовых интрукций для
стажеров и тех-ов; проведение учебных тренингов с новыми
сотрудниками, проходящими испыт/срок; формирование и отправка заказов
зап/частей). Далее переведен в менеджеры по продаже зап/частей - работа
со спец/программами подбора зап/частей - Caps, Microcat, EPC; отправка
заказов;обновление прайс-листов;ведение переговоров и подготовка к заключению
договоров о поставке зап/частей в регионы; создание,подготовка и ведение ежемес-ых презен-й по отделу зап/частей;поиск и привлечение новых клиентов,сохранение связи с "последним" на долгосрочной основе c
постоянным увел-ием "клиентской базы", создание каталогов с
аксессуарами.Посещение
всевозможных тренингов.

Работа со
спец/программами подбора
зап/частей - Caps, Microcat, EPC;отправка заказов;поиск корп-ных клиентов,создание клиен/базы;обновление прайс-листов;ведение
переговоров; заключение договоров о поставке зап/частей в регионы;
создание учебно-тестовых интрукций для стажеров и тех-ов склада;проведение
учебных тренингов с новыми сотрудниками, проходящими испытательный срок;
формирование заказов зап/частей).

Отдых на даче. А вообще предпочетаю свободное время уделять новым сотрудникам - обучение, проведение тренингов и опросов.
(место работы находилось в 10-15 минутах езды)